Sabtu, 30 Juli 2011

Lowongan Asisten Traksi

AGRINA SAWIT PERDANA, PT




URGENTLY REQUIRED


Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit yang sedang berkembang di Kalimantan Barat membutuhkan Tenaga Profesional yang ingin berusaha dan bekerja untuk posisi :



Asisten Traksi


KUALIFIKASI :

• Pria, Usia Maksimal 35 Tahun
• Pendidikan S1 Teknik Mesin
• Pengalaman Min 3 Tahun Sebagai Assistant traksi di Perusahaan Kelapa Sawit
• Penempatan di Kebun wilayah Kalimantan Barat

Anda Berminat, Segera kirimkan CV Lengkap dengan Pas Foto Terbaru ke:

Email : Hrd.ina2010@gmail.com

Lowongan Estate Manager

AGRINA SAWIT PERDANA, PT



URGENTLY REQUIRED


Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit yang sedang berkembang di Kalimantan Barat membutuhkan Tenaga Profesional yang ingin berusaha dan bekerja untuk posisi :


Estate Manager


KUALIFIKASI :

• Pendidikan Min S1 dibidangnya
• Pria
• Usia Max 45 Tahun
• Berpengalaman 5 Tahun dibidangnya
• Bersedia ditempatkan di Kalimantan Barat

Anda Berminat, Segera kirimkan CV Lengkap dengan Pas Foto Terbaru ke:

Email : Hrd.ina2010@gmail.com

Lowongan Asisten Lapangan

AGRINA SAWIT PERDANA, PT



URGENTLY REQUIRED


Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit yang sedang berkembang di Kalimantan Barat membutuhkan Tenaga Profesional yang ingin berusaha dan bekerja untuk posisi :


Asisten Lapangan


KUALIFIKASI :

• Pria
• Pendidikan S1 Pertanian
• Usia Maksimal 35 Tahun
• Pengalaman Min 3 Tahun Sebagai Asisten lapangan di Perusahaan Kelapa Sawit
• Penempatan di Kebun wilayah Kalimantan Barat

Anda Berminat, Segera kirimkan CV Lengkap dengan Pas Foto Terbaru ke:

Email : Hrd.ina2010@gmail.com

Lowongan Insinyur Pertanian

PT Rahman Abdijaya



..... URGENTLY REQUIRED .....


PT Rahman Abdijaya dan mitra kerja, sedang memperluas kegiatan operasional dibidang penambangan, earthmoving dan aktifitas terkait. Untuk memperkuat jajaran manajemen/supervisi mengundang individu yang ingin berkarir untuk mengisi posisi dibawah ini:


Insinyur Pertanian
(Kalimantan Selatan)



Requirements:



  • Menata kelola pekerjaan terkait, termasuk analisa dan pemanfaatan lahan/tanah, pembibitan, penanaman, pemeliharaan pohon budaya dan aspek penghijauan lainnya


  • Lulus Fakultas Pertanian dengan pengalaman kerja sedikitnya 2 tahun dibidang yang sama


  • Familiar dengan prosedur dan penerapan K3LH


  • Memiliki hubungan interpersonal dan kerjasama tim yang baik, berdedikasi dan dan memiliki integritas tinggi


  • Bersedia ditempatkan di Kalimantan Selatan dan lokasi proyek lainnya

Personil yang berminat diundang untuk mengirimkan lamaran dan CV yang rinci ke:


PT Rahman Abdijaya
melalui
development@rajaya.com

(company profile dapat dilihat di www.rajaya.com)

LOWONGAN CERTIFICATION MANAGER

MARS SYMBIOSCIENCE INDONESIA, PT


We are a multinational company located in Makassar, South Sulawesi, seeking for a right candidate to join our team as:


CERTIFICATION MANAGER


Job Purpose:



  1. To support sustainability certification program for cocoa bean produce by support the development and implementation of certification program, and engaging programs with cocoa farmers and other stakeholders (local and national) in field.


  2. And to support the business compost development program and others sustainability key initiatives program.

Main responsibilities :




  1. Implement the sustainable supply chain programs and initiatives by engaging directly with farmers and farmer groups around our up-country facilities, other stakeholders including local and international institution, and government agencies.


  2. Lead cocoa traceability and verification systems program within the “sustainable supply chain” for the certification processes of our cocoa bean.


  3. Lead and coordinate, support and expand opportunities for farmers and others cocoa stakeholders to learn about sustainability cocoa, promote sustainability on cocoa farming and implementing sustainability plan agreed.


  4. Develop, plan, coordinate and implement activities including but not limited to workshop, seminars, training/course and others programs related to sustainability program (including certification program).


  5. Support development of initiative program of farmers certification, implementation and in impact monitoring certification program and process.


  6. Lead in field on program to engage and get farmers /farmers group able to comply with certification program

Requirements:




  1. Minimum S1, preferably from Agriculture


  2. To be able to travel and work in remote area.


  3. To be able to communicate in English; written and spoken


  4. To have positive working attitude & strong problem solving skills


  5. Minimum 3 years experience in relevant function


  6. To be able to work under the pressure and action oriented.

Application letter resume and the latest photograph should be submitted to


jobs.indonesia@mss.effem.com

Lowongan Staf Agronomi

GAWI MAKMUR KALIMANTAN, TBK, PT


Perusahaan yang sedang berkembang pesat dan terafiliasi dengan WINGS GROUP yang bergerak di bidang perkebunan dan produsen minyak kelapa sawit/CPO, dengan lahan tersebar di Kalimantan, memberikan kesempatan kepada Diploma(D3)atau sarjana (S1) yang dinamis dan menyukai tantangan untuk bergabung bersama kami pada posisi jabatan :


Staf Agronomi


Persyaratan umum :



  • Pendidikan minimal D-3 (Pertanian, Perkebunan atau Teknologi Pertanian)


  • Diutamakan fresh graduate (Pengalaman diatas 5 tahun are welcome to applied)
    IPK minimal 2,75


  • Bersedia ditempatkan di Wilayah : Kalimantan Selatan atau Kalimantan Timur.


  • Jujur, disiplin, teliti, dan mampu berkomunikasi dengan baik.

Bagi yang berminat dan memenuhi persyaratan tersebut,segera kirim lamaran lengkap, data pribadi (CV), Foto (4 x 6 cm), dan dokumen pendukung lainnya ke email :


hrd@wingsagro.com
atau di alamat pos surat / diantar langsung ke :
GAWI PLANTATION
Gedung GRHA GAWI, Lt. 2
Jl. Setiabudi Selatan Kav. 10
Jakarta Selatan, 12920

NB : Cantumkan posisi yang dilamar pada subject email

Lowongan MARKETING EKSEKUTIF

NEW HOPE JAWA TIMUR, PT

Perusahaan PMA dibidang Produk Pakan Ternak mengundang anda untuk berkarir sebagai :



MARKETING EKSEKUTIF

KUALIFIKASI :


  1. Pria

  2. Pendidikan Min. S1 (Diutamakan jurusan Peternakan)

  3. Usia Max 35 tahun

  4. Mampu bekerja dibawah tekanan

  5. Pengalaman di perusahaan pakan ternak merupakan nilai tambah

  6. Terbuka kesempatan bagi Fresh graduated

  7. Memiliki SIM A

  8. Untuk penempatan di Sidoarjo

FASILITAS :



  1. 5 Hari kerja

  2. Jamsostek

  3. Gaji Pokok

  4. Bonus dan Komisi

Kirimkan lamaran dan CV lengkap beserta expected salary dicantumkan ke :


HRD PT. NEW HOPE JAWA TIMUR
Jl. Raya Sawunggaling 162 Jemundo, Taman-Sidoarjo
Telp. 031-7881974 / 7882949
atau
Email: nhjt.hrd@gmail.com

Jumat, 29 Juli 2011

LOWONGAN FORESTRY PLANNING MANAGER

MEDCO CELLULOSE



DIBUTUHKAN SEGERA


MEDCO CELLULOSE, Perusahaan yang bergerak dalam bidang Pengelolaan Hutan Tanaman Industri dan Industri Energi Terbarukan, sedang melakukan ekspansi dan membutuhkan tenaga muda mandiri, mempunyai etos kerja yang baik dan bersedia ditempatkan di Site Merauke Papua, untuk posisi :


FORESTRY PLANNING MANAGER
Penempatan di Site Merauke Papua


Tugas dan Tanggung Jawab :



  • Mengelola kegiatan persiapan operasional (forest planning survey), kegiatan penataan areal kerja (PAK) baik tatabatas konsesi sampai penataan petak kerja, inventory hutan baik inventarisasi hutan alam sampai inventarisasi hutan tanaman, landsurvey, perencanaan PWH (pembukaan wilayah hutan).


  • Membangun dan mengembangkan sistem informasi dengan tools basis data spasial yang terintegrasi, mapping project dan layouting.


  • Membangun kegiatan support operational berupa penilaian (assesment) yaitu HQA (Harvesting Quality Assesment) dan PQA (Plantation Quality Assesment). Fungsinya sebagai data valid tingkat keefektifan operasional.

Persyaratan Khusus :




  • Bekerja selama 10 tahun di bidang Planning Hutan Tanaman Industri.


  • Mengetahui teknis perencanaan HTI, forest survey, mapping, dan mengetahui perundangan tentang Hutan Tanaman Industri.


  • Menguasai analisis survey, perencanaan operasional, analisis petak/compartement.


  • Bersedia di tempatkan di areal kerja Site Merauke

Kirimkan CV/Resume, photo, dan dokumen terbaru serta gaji yang diharapkan dengan mencantumkan kode MANAGER PLANNING pada subject e-mail, kirim ke :


forestry.medcopapua@yahoo.co.id

LOWONGAN RESEARCH & DEVELOPMENT MANAGER

MEDCO CELLULOSE



DIBUTUHKAN SEGERA



MEDCO CELLULOSE, Perusahaan yang bergerak dalam bidang Pengelolaan Hutan Tanaman Industri dan Industri Energi Terbarukan, sedang melakukan ekspansi dan membutuhkan tenaga muda mandiri, mempunyai etos kerja yang baik dan bersedia ditempatkan di Site Merauke Papua, untuk posisi :


RESEARCH & DEVELOPMENT MANAGER
Penempatan di Site Merauke Papua



Tugas dan Tanggung Jawab :




  • Pengembangan tree improvement, hama penyakit tanaman (pest and disease), biotech, silvikultur, dan implementation.


  • Membangun sistem R & D sesuai kondisi biofisik Merauke.

Persyaratan Khusus :




  • Bekerja selama 10 tahun di bidang Research & Development di bidang Industri Hutan Tanaman Industri.


  • Bersedia di tempatkan di areal kerja Site Merauke.

Kirimkan CV/Resume, photo, dan dokumen terbaru serta gaji yang diharapkan dengan mencantumkan kode R & D MANAGER pada subject e-mail, kirim ke :


forestry.medcopapua@yahoo.co.id

Lowongan Staff Pemitra

KENCANA GROUP



DIBUTUHKAN SEGERA


Kami adalah sebuah perusahaan di bidang Perkebunan Kelapa Sawit yang sedang berkembang pesat. Membutuhkan segera Karyawan dengan posisi sebagai berikut :


Staff Pemitra

Persyaratan :



  • Pria


  • Minimal S1 Perania/Perkebunan


  • Pengalaman min 2 tahun pada posisi yang sama


  • Diutamakan berpengalaman/pernah bekerja di Perusahaan Kelapa Sawit


  • Gemar bermasyarakat dan sosialisasi


  • Mengerti tentang peng koperasian dan Legal Plasma


  • Dapat membina masyarakat dengan baik


  • Siap ditempatkan di seluruh Site Office

Surat Lamaran dan CV dapat dikirim ke :


kencanaagri@gmail.com
Atau
HRD KCN PO BOX 1243 JAKARTA 11012
(dengan mencantumkan kode posisi di atas kanan Amplop)

Lowongan Planning

BIO INTI AGRINDO, PT



URGENTLY REQUIRED



Perusahaan PMA yang sedang berkembang di bidang Perkebunan Kelapa Sawit, membutuhkan segera karyawan untuk posisi :


Planning


Persyaratan :



  • Usia minimal 32 tahun


  • Pendidikan Minimal S1 dengan jurusan Kehutanan


  • Pengalaman minimal 5 tahun dalam Pelaksanaan perizinan di dept.kehutanan/perkebunan/pemda dan pembuatan perencanaan project perkebunan kelapa sawit.


  • Dapat mengoperasikan Komputer dengan baik


  • Ditempatkan di Jakarta


  • Dapat bekerja secepatnya

Bila anda memenuhi persyaratan diatas, kirimkan Surat lamaran, CV, KTP, Photo terbaru ke :


hrdbia.acc@gmail.com
atau kirim ke :
PT. BIO INTI AGRINDO
BEI Building Tower 1, 29th Suite 2903
Jl.Jend.Sudirman Kav.52 - 53
Jakarta

LOWONGAN SHIPING LOGISTIC MANAGER

KENCANA GROUP DIBUTUHKAN SEGERA



Kami adalah sebuah perusahaan di bidang Perkebunan Kelapa Sawit yang sedang berkembang pesat. Membutuhkan segera Karyawan dengan posisi sebagai berikut :


SHIPING LOGISTIC MANAGER



Persyaratan :



  • Pria/Wanita


  • Usia maksimal 30 tahun


  • Pendidikan min S1


  • Pengalaman pada bidang perkebunan kelapa sawit, Perkapalan


  • Memahami dan mengerti prosedure document export import


  • Pengalaman dalam hal permasalahan ekport-import

Surat Lamaran dan CV dapat dikirim ke :


kencanaagri@gmail.com
Atau
HRD KCN PO BOX 1243 JAKARTA 11012

(dengan mencantumkan kode posisi di atas kanan Amplop)

Lowongan QC STAFF

HANAMPI SEJAHTERA KAHURIPAN



Perusahaan Joint Venture Indonesia - Canada yang berlokasi di Gresik Jatim membutuhkan segera :


QC STAFF


KUALIFIKASI :



  • Pria / Wanita


  • Lulusan S1 yang berkaitan dengan Quality Product


  • Memahami tentang QC Manajemen


  • Memahami ISO 9001 : 2008


  • Pengalaman Min. 2 tahun


  • Memahami kualitas produk, bertanggungjawab, rajin, dan memiliki pendirian yang kuat


  • Penempatan di Gresik

Kode tulis di pojok kiri atas amplop, Lamaran lengkap kirim ke :


PT. Hanampi Sejahtera Kahuripan
Jl. Manyar Km 25, Beta Maspion Blok I
Kawasan Industri Maspion, Manyar - Gresik 61151
email : humanresource@hanampi.com

Kamis, 28 Juli 2011

Lowongan Asisten Agronomi (Berpengalaman)

Kami adalah sebuah Group Perusahaan Perkebunan Kelapa Sawit yang sedang berkembang pesat dengan lokasi kebun di Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur. Saat ini kami membuka kesempatan untuk bergabung pada perusahaan kami sebagai Asisten Agronomi



Asisten Agronomi (Berpengalaman)
(Penempatan di Lokasi Kebun)


Job Responsibility


  • Bertanggung jawab mengelola pekerja dan pekerjaan pada areal yang berada pada tanggung jawabnya

  • Bertanggung jawab kepada Estate manager atas operasional areal kebun dan memastikan tercapainya target yang diberikan

Job Requirement



  • S1 Pertanian

  • Berpengalaman sebagai Asisten Agronomi/Asisten Afdeling yang mengelola
    Land Clearing, Pembibitan , Pemeliharaan, dan Manajemen Panen

  • Siap bekerja under pressure

  • Usia Max. 30 tahun

Kirim lamaran dan CV lengkap Anda ke


HRD DEPARTMENT PT BIMA PALMA NUGRAHA
Email : recruitment@bimapalma.com

Paling lambat 26 Agustus 2011

Selasa, 26 Juli 2011

Indonesia di Tengah Kebangkitan Asia

Oleh: Dr. Sri Adiningsih

Abad ke-21 diyakini akan menjadi milik Asia. Kebangkitan ekonomi dua raksasa, China dan India, akan membuat sejarah baru perekonomian dunia, sehingga Asia menjadi pusat perhatian dunia. Semua ingin menjadi bagian dari kebangkitan Asia.

Oleh karena itu,berbagai kerja sama ekonomi antarnegara semakin berkembang di Asia. Demikian juga semakin banyak bisnis multinasional masuk Asia, ingin mendapatkan keuntungan dari kebangkitan ekonomi Asia.

Optimisme yang tinggi tersebut telah menumbuhkan percaya diri bangsa Asia lainnya, khususnya emerging economy, bahwa mereka juga bisa bangkit.Bayangkan saja,bangsa Asia yang dulunya adalah jajahan berbagai negara Eropa ataupun Amerika telah bangkit dan siap memimpin dunia, menjadi superpower ekonomi dunia.

Abad ke-19 boleh menjadi milik bangsa Eropa, abad ke-20 milik Amerika Serikat, namun abad ke-21 milik Asia. Tampaknya roda memang berputar. Kebangkitan ekonomi Asia didorong oleh industrialisasi, urbanisasi, dan perdagangan dunia yang tumbuh pesat sehingga mendorong pertumbuhan ekonomi yang tinggi di China dan India.

Apalagi,jumlah penduduk dua negara tersebut lebih dari sepertiga penduduk bumi, membuat kebangkitan ekonomi di China dan India mampu mengubah peta ekonomi dunia,kekuatan ekonomi dunia bergeser, dari Barat ke Timur.

Bayangkan saja ekonomi China yang tumbuh di antara 8–10% per tahun selama tiga dekade terakhir, menjadikannya kekuatan ekonomi nomor dua di dunia, dan negara eksportir terbesar di dunia saat ini. Demikian juga India yang ekonominya tumbuh hampir menyamai China, mulai menyusul.

Menurut laporan Goldman Sachs,dari negara anggota BRIC (Brasil, Rusia, India, dan China) China dan India diperkirakan akan menjadi negara terbesar nomor satu dan tiga di dunia pada 2050, dan menjadi rival dari G-7.

Namun menurut laporan Standard Chartered dalam The Super Cycle Report pada 15 November 2010, disampaikan bahwa China akan menjadi superpower ekonomi pada 2020, negara ekonomi terbesar di dunia, dan India akan menjadi kekuatan ekonomi nomor 3 di dunia pada 2030, menggeser Jepang dan Jerman.

Bagaimana dengan Indonesia?

Menurut laporan tersebut, Indonesia bisa menjadi star performer, dengan ekonomi nomor 28 pada 2000,akan menjadi nomor sepuluh pada 2020, dan nomor lima pada 2030. Laporan tersebut menggunakan asumsi pertumbuhan ekonomi Indonesia 7% (hampir) rata-rata per tahun dalam dua dekade yang akan datang.

Ekonomi Indonesia bisa tumbuh pesat dan maju dengan dukungan ekspor sumber daya alam dan industrialisasinya. Selain itu,kedekatan Indonesia dengan China bisa menguntungkan apabila bisa meningkatkan kapasitas manufakturnya dengan produk yang nilai tambahnya tinggi,sehingga bisa memasok kebutuhan China akan barang modal dan penolong.

Oleh karena itu, Indonesia harus bisa mengatasi masalah ekonominya, khususnya infrastruktur buruk yang dihadapinya. Masa depan yang cerah bagi Indonesia juga diramalkan oleh Goldman Sachs yang tahun 2005 menelurkan Next Eleven (N-11), yang diperkirakan akan memiliki kekuatan ekonomi besar seperti BRIC.

Indonesia menjadi bagian dari N-11 tersebut karena memiliki potensi untuk menjadi ekonomi penting jika dapat menjaga pertumbuhan ekonominya yang berkelanjutan, sehingga ekonomi Indonesia bisa berada pada posisi 14 di dunia pada 2025, pada 2050 Indonesia bisa berada pada posisi tujuh, salah satu kekuatan ekonomi dunia.

Namun diperkirakan, Indonesia masih masuk kategori lower middle income countrypada 2050. Selain itu, Indonesia memiliki broad based weakness, memerlukan perbaikan hampir di semua aspek, termasuk dalam stabilitas ekonomi makro, kondisi ekonomi makro, SDM,teknologi,dan politik.

Ini berarti bahwa Indonesia meskipun memiliki potensi untuk menjadi salah satu kekuatan ekonomi besar pada masa mendatang, perlu menjaga keberlangsungan pertumbuhan ekonominya serta mengatasi masalah ekonominya yang masih banyak.

Optimalisasi Kesempatan

Indonesia boleh berbangga diri karena berbagai proyeksi tersebut menunjukkan bahwa Indonesia akan menjadi salah satu kekuatan ekonomi besar dunia. Mestinya hal itu bisa menimbulkan optimisme pada bangsa Indonesia, sehingga kita bersemangat untuk membuatnya menjadi kenyataan.

Apalagi juga sudah disampaikan dalam laporan tersebut, bahwa meskipun berhasil menjadi salah satu kekuatan ekonomi dunia pun, kita masih akan menjadi lower middle income country pada 2050.Ini berarti meskipun ekonomi kita besar, bangsa Indonesia belum sejahtera, masih akan ketinggalan dari bangsa tetangga.

Selain itu, juga disampaikan bahwa untuk mencapai posisi tersebut juga diperlukan pertumbuhan ekonomi yang tinggi serta perbaikan berbagai masalah ekonomi yang sampai saat ini masih membelenggu kita,seperti buruknya infrastruktur.

Tanpa penyelesaian berbagai masalah ekonomi yang masih kita hadapi,semua proyeksi tadi hanya akan menjadi mimpi siang hari kita semua. Apa itu yang kita inginkan? Saya yakin kita semua menginginkan agar mimpi indah tadi bisa menjadi kenyataan, kalau orang asing pun percaya kita bisa mencapainya, mengapa kita tidak. Ingat bahwa bangsa Indonesia memiliki banyak kekuatan yang bisa membantu kita meraih mimpi tersebut.

Asal kita mau, dengan memanfaatkan secara maksimal kekuatan kita, seperti kekayaan alam, penduduk, letak geografis, dan sumber daya lainnya, serta mengatasi masalah ekonomi yang kita hadapi, saya yakin jalan kita untuk menjadi salah satu kekuatan ekonomi dunia, dan maju sejahtera bukan hanya mimpi siang hari. Semoga!
URL Source: http://www.seputar-indonesia.com/edisicetak/content/view/415324/44/

● DR SRI ADININGSIH
Ekonom Universitas Gadjah Mada

Bantuan Sosial

Oleh: Prijono Tjiptoherijan



Perdebatan panjang mengenai Rancangan Undang- Undang Badan Pengelola Jaminan Sosial (RUU BPJS) segera berakhir bulan ini. Sebelum memasuki bulan suci Ramadan, sudah akan ada kepastian apakah dapat dilaksanakan atau harus tertunda sampai tahun 2014,saat keanggotaan lembaga legislatif akan berubah lagi.

Pertanyaan mendasar, apakah begitu penting RUU ini sehingga harus segera terwujud? Apa buka hanya karena kepentingan suatu golongan? Semacam upaya menutup penyesalan karena terburu-buru mengesahkan suatu peraturan perundangan menjelang akhir masa jabatan? RUU BPJS yang merupakan amanat dari UU No40 Tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN) memang patut menjadi pusat perhatian.

Setelah lebih dari enam tahun diterbitkan,amanat UU SJSN ini dianggap tidak dilaksanakan, pihak legislatif melakukan inisiatif menggulirkan RUU BPJS tersebut. Sementara UU No 40/2004 itu sendiri diterbitkan pada saat-saat injury time, menjelang berakhirnya pemerintahan Presiden Megawati Soekarnoputri.

Orang bijak pernah berkata ”Keputusan yang ditetapkan pada saat-saat yang mendesak, sering kali menjadi kurang bijaksana”.Jadi,mungkin saja amanat UU No 40 Tahun 2004 itu yang perlu dikoreksi dulu, ketimbang membuat RUU baru yang bisa jadi makin tidak bijaksana.

Bahwasanya pemerintah harus melindungi masyarakat miskin dan mereka yang telantar, sudah merupakan amanat Undang-Undang Dasar (UUD). Namun, sifat bantuan sosial sangat berbeda dengan pengertian asuransi sosial.

Tidak ada premi yang perlu dibayar sebagai tabungan bila pada saatnya nanti diperlukan pembayaran,sehingga sebenarnya jaminan sosial itu sendiri terdiri atas dua sisi, yaitu asuransi sosial yang tunduk pada peraturan dan tata cara asuransi biasa dan bantuan sosial yang memang merupakan kewajiban negara.

Pemahaman seperti ini agaknya perlu disepakati secara bersama sebelum sekadar berdebat dengan alasan menolong masyarakat miskin.Asuransi sosial memerlukan dana yang berasal dari para pembayar premi asuransi.

Bisa datang dari peserta itu sendiri,namun juga menjadi kewajiban lembaga atau organisasi tempat peserta asuransi bekerja. Taspen, Jamsostek, Asabri dan,Askes agaknya memenuhi syarat-syarat sebagai perusahaan asuransi tersebut. Karena itu, kegiatan mereka perlu dilanjutkan tanpa perlu mengubah bentuk organisasi yang ada.

Hanya, pembayar premi yang perlu dituntut agar melaksanakan kewajibannya. Taspen mendapat dana dari iuran pegawai negeri sipil(PNS) dan pemerintah. Memang disayangkan kalau sampai saat ini, sejak berdiri PT Taspen,pemerintah “lupa” untuk membayar premi asuransi yang menjadi kewajibannya itu.

PT Jamsostek (persero) memperoleh dana dari pekerja swasta dan perusahaan tempat peserta bekerja. Permasalahan utama menyangkut dana yang betul- betul harus digunakan bagi kesejahteraan pekerja.

Selain itu, kepatuhan pembayaran premi dan sekaligus menjaga kelangsungan keanggotaan merupakan persoalan serius yang perlu mendapat perhatian. Askes dan Asabri memiliki aturan tidak berbeda dengan kedua perusahaan asuransi yang disebut sebelumnya. Jadi, adalah sangat bijaksana membiarkan keempat perusahaan jasa asuransi ini menjalankan tugas sebagaimana biasa.

Tentunya perlu diikuti dengan pengawasan yang sistematis dari semua kalangan masyarakat luas, bukan semata- mata hanya tugas pemerintah. Bantuan sosial memang merupakan kewajiban negara. Sudah banyak jenis bantuan sosial yang digelontorkan semenjak terjadinya krisis keuangan pada pertengahan tahun 1997.

Namun, semua kebijakan itu tanpa penanganan siste-matis. Bantuan tunai langsung,beras untuk masyarakat miskin, bantuan biaya sekolah, biaya kesehatan, dan masih banyak lagi.Semua dijalankan masingmasing instansi tanpa ada koordinasi.

Justru untuk pengelolaan bantuan sosial ini secara lebih baik diperlukan badan yang memiliki kewenangan cukup besar, bila dipandang perlu langsung di bawah presiden. Apabila sudah terdapat badan yang menangani bencana alam, saat ini dikoordinasikan oleh BNPB atau kepanjangannya Badan Nasional Penanggulangan Bencana, belum ada suatu badan yang menangani bencana sosial tersebut.

BNPB hanya sebatas bencana alam.Kementerian Sosial sulit diharapkan bekerja secara efektif karena terlalu banyak yang ingin ditangani dan diselesaikan. Bahkan, dalam menangani bantuan sosial sering rawan korupsi. Badan Nasional Bencana Sosial atau BNBS merupakan alternatif terbaik bilamana memang RUU BPJS ingin segera diterbitkan dan sekaligus membentuk badan baru.

Badan yang bertugas menangani penanggulangan kemiskinan ini akan dapat melakukan koordinasi penanganan bantuan tunai langsung,bantuan operasional sekolah, bantuan kesehatan,dan berbagai program pemerintah lain yang tidak bersifat asuransi.
URL Source: http://www.seputar-indonesia.com/edisicetak/content/view/415338/44/

 PRIJONO TJIPTOHERIJAN
Guru Besar Ekonomi SDM pada Universitas Indonesia

Persoalan Data Kemiskinan

Oleh: Ahmad Erani Yustika


Badan Pusat Statistik (BPS) kembali melansir data tahunan yang selalu menimbulkan kontroversi, yakni data kemiskinan. Pada Maret 2011 ini kemiskinan telah turun menjadi 30,02 juta penduduk (12,49%).

Penurunan ini tepat 1 juta penduduk dibanding tahun sebelumnya (2010),yakni sebesar 31,02 juta (13,33%). Penurunan angka kemiskinan kali ini diperkarakan banyak pihak karena dua alasan penting. Inflasi pada 2010 tergolong tinggi, khususnya inflasi pangan.

Tahun lalu inflasi pangan sekitar 17,7% sehingga secara teoritis angka kemiskinan seharusnya terdongkrak (bukan malah turun).Ini dapat terjadi karena penduduk miskin dan hampir miskin konsumsi pangan menghabiskan sekitar 70% dari pendapatannya.

Berikutnya, sebagian besar penurunan terjadi di wilayah pedesaan, padahal pada 2010 pertumbuhan ekonomi sektor pertanian hanya 2,9% (terendah kedua dalam 10 tahun terakhir).

Kemiskinan Makro dan Mikro

BPS sebetulnya mengeluarkan dua data kemiskinan, yakni data makro dan mikro. Data kemiskinan makro dihitung berdasarkan data sampel (bukan sensus), sehingga hasilnya sebetulnya bersifat prediktif.

Data kemiskinan ini bersumber dari Survei Sosial Ekonomi Nasional (Susenas),yang pengambilan datanya dilakukan pada setiap Maret dengan jumlah sampel 68.000 rumah tangga (RT) dan menggunakan ukuran kebutuhan dasar (basic needs). Data inilah yang kita konsumsi setiap tahunnya, termasuk yang baru dipublikasikan ini.

Sementara itu, data kemiskinan mikro koleksi datanya didasarkan pada ciri-ciri RT miskin.Output dari data mikro ini adalah rumah tangga sasaran (RTS), yakni RT miskin dan RT hampir miskin. Data mikro ini sudah pernah dilakukan dua kali, yaitu pada 2005 dan 2008.

Pada Juli 2011 BS kembali melakukan koleksi data kemiskinan mikro ini, yang tentu hasilnya sebentar lagi akan diumumkan. Pada 2008 data kemiskinan mikro tercatat 17,5 juta RT miskin dan hampir miskin.Dengan asumsi setiap RT terdapat empat anggota, jumlah penduduk miskin (mikro) mencapai 70 juta.

Data kemiskinan mikro ini merekam aspek yang lebih luas ketimbang data kemiskinan makro , karena bukan hanya mengukur basic needs yang lebih banyak berpusat pada kebutuhan pangan, tetapi juga memasukkan variabel pendidikan, perumahan, dan kesehatan.

Secara teoritis data ini relatif mampu menangkap fenomena kemiskinan secara lebih luas (dan layak) ketimbang data kemiskinan makro yang menggunakan batas pendapatan Rp233.740/bulan (meningkat dibanding 2010 yang memakai patokan sekitar Rp211.000). Jika dikomparasikan dengan ukuran internasional, patokan yang dipakai dalam data kemiskinan makro masih kurang dari USD1.

Jika memakai ukuran USD1 saja, patokan pendapatan penduduk miskin seharusnya Rp260.000/bulan. Dengan begitu, problem utama dari penghitungan jumlah penduduk miskin adalah menyangkut penentuan batas pendapatan penduduk miskin itu sendiri.Jika memakai standar baku internasional, batas itu sekitar USD2/hari atau setara Rp540.000 (dengan menggunakan asumsi Rp9000/USD1).

Vietnam yang memiliki pendapatan per kapita yang lebih rendah ketimbang Indonesia memakai patokan USD1,5/hari atau setara sekitar Rp450.000. Patokan Vietnam tersebut nyaris dua kali lipat ketimbang yang dipakai BPS. Setelah itu,masalah lainnya yang menghadang ialah soal sampel yang jumlahnya hanya 68.000.

Pertanyaannya,apakah pengambilan sampel itu sudah menggunakan kaidah statistik yang benar? Maksudnya, apakah setiap daerah sudah memperoleh representasi sampel sesuai dengan karakteristik sosial-ekonomi dan jumlah penduduk.

Kemiskinan dan Makroekonomi

Terlepas dari permasalahan patokan garis kemiskinan dan metode pengambilan data, soal serius lainnya adalah kaitannya dengan datadata makroekonomi lainnya.

Pertama, pada periode Maret 2010-Maret 2011 kemiskinan di pedesaan turun dari 19,93 juta menjadi 18,97 orang, padahal sektor pertanian pada 2010 hanya tumbuh 2,9% (bandingkan dengan pertumbuhan ekonomi nasional yang mencapai 6,5%).

Kontroversinya, kurang realistis angka kemiskinan di pedesaan turun sedemikian banyak di saat sektor pertanian tumbuh sangat rendah,karena sebagian besar penduduk di pedesaan kerja di sektor pertanian.

Kedua, penduduk miskin mengonsumsi sekitar 70% pendapatannya untuk pangan, sementara pada 2010 inflasi pangan mencapai 17,7%.Dengan dasar ini, alih-alih kemiskinan turun, sangat boleh jadi seharusnya jumlah penduduk miskin di pedesaan malah naik.

Hal ini dapat terjadi, karena sebagian besar penduduk miskin (dan hampir miskin) merupakan net consumers pangan. Sumber pertanyaan lainnya berasal dari gugatan Prof M Arsjad Anwar yang melihat ada kejanggalan penurunan kemiskinan dalam tahun-tahun terakhir ini.

Menurutnya,pada periode 1984-1996 angka kemiskinan rata-rata turun 1 juta/ tahun dengan pertumbuhan ekonomi rata-rata 7%/tahun. Sementara itu, pada periode 2006-2010 rata-rata angka kemiskinan turun 2 juta penduduk, padahal pertumbuhan ekonomi rata-rata kurang dari 6%/tahun.

Kerisauan itu menemukan klarifikasi yang kuat apabila melihat struktur pertumbuhan ekonomi dari dua periode itu. Pada 1984-1996 pertumbuhan ekonomi banyak disokong sektor riil (pertanian dan industri), sebaliknya pada periode 2006-2010 sumber pertumbuhan ditopang oleh non-tradeable sector (telekomunikasi, keuangan, jasa, perdagangan, dan lainnya).

Sektor riil memiliki daya serap tenaga kerja yang jauh lebih tinggi ketimbang sector nontradeable, sehingga membuat penurunan angka kemiskinan akhir-akhir menjadi tidak realistis dan kontroversial.

Dengan menimbang pemikiran tersebut, pemerintah rasanya mesti berbenah untuk mendesain pengukuran penduduk miskin secara utuh, sehingga mampu memantulkan fakta yang sebenarnya, di samping secara internasional data itu juga dapat diperbandingkan.

Berikutnya, pengurangan kemiskinan hanya mungkin dilakukan apabila rakyat bisa masuk ke pasar kerja secara permanen. Pemerintah boleh saja mendesain program-program ad-hoc pengurangan kemiskinan, semacam KUR dan PNPM Mandiri,tapi keberadaan program itu kurang memiliki dimensi jangka panjang.

Langkah paling realistis yang dapat dilakukan adalah memperkuat pembangunan sektor pertanian dan industri (berbasis pertanian, termasuk maritim) karena kedua sektor itulah yang sebetulnya menjadi endowment factor perekonomian nasional.

Ide ini sudah dipahami pemerintah dengan baik, sekarang tinggal ditunggu komitmen untuk mengeksekusinya.

URL Source: http://www.seputar-indonesia.com/edisicetak/content/view/415594/

● AHMAD ERANI YUSTIKA
Guru Besar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya, Direktur Eksekutif Indef

Ironi Kedaulatan Pangan

Oleh: Toto Subandriyo


Menurut prediksi Kementerian Pertanian Amerika Serikat, tahun ini Indonesia akan mengimpor 1,75 juta ton beras. Volume impor beras sebesar itu akan menempatkan Indonesia pada urutan terbesar kedua importir beras di dunia. Urutan teratas ditempati Nigeria, sebuah negara rawan pangan di Afrika yang akan mengimpor beras sejumlah 1,9 juta ton.

Kenyataan ini hanyalah sebagian kecil dari ironi sebuah negara agraris besar bernama Indonesia yang menurut Sensus Pertanian 2003 jumlah rumah tangga petaninya mencapai 25,4 juta. Negeri ini memiliki panjang pesisir 95.181 kilometer dan luas perairannya 5,7 juta kilometer persegi, namun setiap tahun harus mengimpor 1,58 juta ton garam senilai Rp 900 miliar.

Setiap tahun devisa negeri ini terkuras tidak kurang dari Rp 50 triliun untuk impor bahan pangan. Saat ini rata-rata Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) sebuah kabupaten/kota di Indonesia besarnya kurang dari Rp 1 triliun per tahun. Jadi devisa sebesar itu dapat digunakan untuk membangun sebuah kabupaten/kota di Indonesia selama lebih dari 50 tahun. Ironis memang.

Kondisi seperti ini tidak dapat dilepaskan dari penyakit myopic yang diderita pemerintah: selalu memandang peran pangan dalam domain sempit. Mengabaikan pentingnya kemandirian pangan karena akses impor sangat mudah dilakukan. Hingga kini tercatat beberapa kebutuhan bahan pangan dalam negeri harus diimpor, mulai dari daging sapi, kedelai, beras, gula, hingga garam dapur.

Kenyataan ini menyadarkan kita betapa pekerjaan rumah di sektor pertanian dan ketahanan pangan negeri ini masih jauh dari selesai. Kecilnya alokasi anggaran pembangunan sektor pertanian hanyalah satu indikator dari kurangnya perhatian itu. Selebihnya adalah dampak salah urus negara di sektor pertanian serta kurangnya komitmen penentu kebijakan terhadap pembangunan pertanian.

Budayawan Jakob Sumardjo dalam sebuah artikelnya menulis bahwa bangsa ini telah membunuh para petaninya sejak adanya industri agrikultur pada 1830. Sumber hidup bangsa yang telah berabad-abad ini dimatikan oleh kaum penjajah pada abad ke-19, dilanjutkan bangsa sendiri setelah kemerdekaan.

Revolusioner

Beberapa hari terakhir beban hidup masyarakat makin berat dengan lonjakan harga pangan, mulai dari beras, daging sapi, telur, dan sayur-sayuran. Meroketnya berbagai harga pangan tersebut telah memicu lonjakan angka inflasi yang cukup signifikan dan melambungkan jumlah penduduk miskin.

Laporan Bank Dunia tentang Perkembangan Ekonomi Triwulan I-2011 menyebutkan bahwa harga komoditas pangan meningkat 13 persen. Studi Bank Pembangunan Asia April lalu mendapati bahwa kenaikan harga bahan pangan 10 persen di negara berkembang Asia akan menambah penduduk miskin 64 juta orang (dasar perhitungan garis kemiskinan US$ 1,25 per hari).

Organisasi Pangan dan Pertanian PBB (FAO) juga mengumumkan bahwa indeks harga pangan (IHP) dunia terus naik. Pada Desember 2010, IHP dunia masih berada di posisi 223, namun pada Januari 2011 IHP tersebut sudah berada di posisi 231, dan pada Februari 2011 telah melejit di angka 236. Angka ini merupakan pencapaian tertinggi yang pernah terjadi sejak krisis pangan 2008.

Bagaimanapun pemerintah harus mengambil langkah revolusioner untuk menjaga kedaulatan pangan bangsa. Setidaknya ada empat tantangan ketahanan pangan yang dihadapi Indonesia saat ini dan ke depan. Pertama, perubahan iklim yang dipicu pemanasan global (global warming). Kondisi ini menyebabkan instabilitas pasokan bahan pangan. Perubahan suhu rata-rata yang terjadi akan menyebabkan banyaknya sistem fisik dan biologis alam yang berpengaruh secara signifikan terhadap penurunan produksi pangan.

Kedua, tingginya laju pertumbuhan jumlah penduduk. Berdasarkan Sensus Penduduk 2010, saat ini jumlah penduduk Indonesia 237,56 juta orang. Laju pertumbuhan penduduk selama satu dekade 2000-2010 sebesar 1,49 persen, atau naik 0,04 persen dari kurun waktu 1990-2000.

Ledakan kelahiran (baby booming) tengah menghantui Indonesia. Kondisi itu ditandai dengan tingginya angka fertilitas nasional sebesar 2,6 dan pertumbuhan penduduk 1,49 persen per tahun. Konsekuensinya, beban pemerintah untuk memenuhi kebutuhan kesehatan, pendidikan, lapangan pekerjaan, sandang, perumahan, dan pangan, akan semakin berat.

Ketiga, masifnya konversi lahan pertanian ke nonpertanian. Menurut catatan Badan Pertanahan Nasional, hingga 2004 konversi lahan irigasi mencapai 3,099 juta hektare. Jika diasumsikan setiap hektare lahan terkonversi dapat ditanami padi dua kali per tahun dengan produktivitas 4 ton/ha gabah kering giling (GKG), dalam setahun potensi produksi padi yang hilang tidak kurang dari 24 juta ton GKG.

Ditinjau dari ketahanan pangan nasional, masifnya konversi lahan pertanian dan pemilikan lahan yang semakin sempit merupakan bahasa lain dari hilangnya basis produksi terpenting bagi petani. Masifnya konversi lahan pertanian ke nonpertanian akan berdampak secara permanen terhadap produksi pangan nasional.

Keempat, makin terintegrasinya pasar dalam negeri dengan pasar global. Geliat perdagangan komoditas pangan global akan langsung mengimbas pasar domestik. Kegagalan produksi di negara-negara produsen pangan di dunia terjadi karena faktor perubahan iklim serta meroketnya harga minyak mentah di pasaran dunia.

Dan hal inhi telah membuat kebijakan pangan mereka berubah total. Mereka cenderung memprioritaskan pengamanan cadangan pangan di dalam negeri untuk memperkuat ketahanan pangan, alih-alih menjual ke pasar internasional. Akibatnya, harga komoditas pangan di pasar dunia semakin meroket dan berimbas pada kenaikan harga pangan dalam negeri.

Berbagai tantangan tersebut hanya dapat kita selesaikan dengan memperkokoh kedaulatan dan ketahanan pangan yang bertumpu pada produksi dalam negeri. Hal ini sejalan dengan penegasan FAO, bahwa negara dengan penduduk lebih dari 100 juta jiwa seperti Indonesia tidak akan pernah dapat menyejahterakan rakyatnya selama pemenuhan kebutuhan pangannya selalu diimpor.

URL Source: http://www.sinarharapan.co.id/content/read/ironi-kedaulatan-pangan/

Toto Subandriyo


*Penulis adalah peminat masalah sosial-ekonomi; alumnus IPB dan Magister Manajemen Unsoed

Lowongan Operation Control Staff (OCS)

TRIPUTRA AGRO PERSADA, PT



Triputra Agro Persada merupakan salah satu anak perusahaan dari Triputra Group yang fokus dibidang perkebunan kelapa sawit dan karet berskala nasional. Saat ini Triputra Agro Persada sudah memiliki luas lahan (landbank) seluas 200.000 ha dan beberapa pabrik pengolahan CPO (minyak kelapa sawit mentah). Lahan yang dikembangkan tersebar di wilayah Propinsi Jambi, Kalimantan Tengah, Kalimantan Timur dan Kalimantan Barat yang didukung oleh 6.000 karyawan. Sehubungan dengan program ekspansi dan perkembangan yang pesat tersebut,maka kami mengajak para tenaga-tenaga muda berpotensi dan berorientasi masa depan untuk berkembang bersama kami sebagai :


Operation Control Staff (OCS)


Persyaratan



  • Min S1 Akuntansi / Pertanian


  • Pengalaman Min 2 tahun sebagai Operation Control di perkebunan kelapa sawit / karet


  • Pria / wanita , IPK Min 2,75


  • Usia Maks. 30 Tahun


  • Mengerti dan memahami Business Process di perkebunan


  • Detail dan menyukai bekerja dengan angka - angka


  • Teliti dan dapat bekerja dengan target waktu


  • Bersedia melakukan perjalanan dinas

Kirimkan CV lengkap & Foto Anda ke:


TRIPUTRA AGRO PERSADA GROUP
RECRUITMENT & DEVELOPMENT DEPARTMENT
The East Building 23th Floor
Lingkar Mega Kuningan Street Kav. E 3.2 No.1

* Harap Mencantumkan Posisi yang Anda Lamar.

Lowongan Plantation Data Analyst

PT Wilmar Consultancy Services



Wilmar Consultancy Services (WCS) is a Global business solutions company providing services in three main service categories - IT Products & Solutions, Outsourcing and Human Capital Services.

With more than 600 employees across our offices in Singapore, China, Malaysia and Indonesia, our wide range of products and skill-sets has enabled us to successfully deliver IT projects for more than 160 companies across the globe.



Plantation Data Analyst
(Jakarta Raya - Jakarta Raya)



Responsibilities:



  • Performing day-to-day operation analysis and planning, including budgeting, controlling and costing.


  • Analyzing operational plantation data and ensuring data is accurate and Comparing operational data to budget.


  • Identifying and communicating any problem/issue/operational deferencies arising to head of division.


  • Improving the effectiveness and efficiency of plantation operations.


  • Collecting and processing data and information for decision making.


  • Preparing daily, mothly and yearly budget and plantation reports in timely manner.

Requirements:




  • Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Agriculture/Aquaculture/Forestry or equivalent.


  • Male / Female, age between 22-27 years old


  • GPA min, 3.00 (in scale of 4.00)


  • Min. 2 years experience in Plantation


  • Strong analytical thinking.


  • Able to work under pressure and self motivated.


  • Willing to learn new things and get along with people easily.


  • Energetic, Creative ang good comminication skills.


  • Computer skill.


  • Willing to travel to plantation in remote areas.


  • Full-Time positions available.


  • Required language(s): Mandarin,Hokian, English


  • Fresh graduates/Entry level applicants are encouraged to apply.


  • 4 Full-Time positions available.

Interested applicants, kindly send your detailed resume in MS words format with photo (scanned), stating working experience, qualifications, current and expected salary, availability and contact number to


jobs.id@wcs-global.com.

For faster processing pls indicate "PDTA: Plantation Data Analyst - Indonesia" in your email subject.

Senin, 25 Juli 2011

Lowongan Hubungan Masyarakat

PERMATA PUTERA MANDIRI, PT DIBUTUHKAN SEGERA



PT. Permata Putera Mandiri adalah sebuah Perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit dengan proyek di Papua. Bersama ini kami mengundang saudara untuk mengisi posisi dengan kualifikasi sebagai berikut :


Hubungan Masyarakat


Kualifikasi :



  • Pria, S1 Kehutanan / Pertanian


  • Dapat membina hubungan baik dengan masyarakat lokal


  • Pengalaman dalam pembebasan lahan


  • Memiliki pengalaman survey, pengukuran lahan & pemetaan


  • Menguasai program GIS (Arcview, Mapinfo, dll)


  • Untuk penempatan di Jakarta


  • Min. 35 tahun

Bagi yang memenuhi kualifikasi dapat mengirim CV berikut dengan foto ke


hrdpermata@yahoo.com

Lowongan Head of Internal Audit (Plantation) (Code: HIA-Plant.)

RANA WASTU KENCANA, PT

We are a well established foreign company group having business interest in agribusiness at Palm Oil Plantation, where the company still expanding plantation projects in the region focusing on adopting the industry’s best practices and deriving operational excellence.

We invite dynamic professionals and result oriented person with motivation and creativity to full fill following position:


Head of Internal Audit (Plantation) (Code: HIA-Plant.)


Requirements:



  • Min. holds Bachelor Degree on Agriculture or related disciplines


  • Male/Female, max. 47 years old


  • Min 5 year experience in well-known operation business palm oil plantation company as Internal Audit or Advisor Plantation


  • Experienced in preparing audit plan, audit program, audit report and follow up audit progress report and conducting audit field work


  • Has strong analytical quality, highly motivated and creative minded with a strong drive to succeed is a must


  • Required: English proficiency (passive) & computer literacy (Microsoft Office)


  • Excellence leadership, good personality, interpersonal skill, and good communication skill

Responsibility:




  • The position will be responsible to handle for all internal audits for operation plantation activity and not limited to planning, execution, report, and evaluation


  • Prepare audit time plan, gather, analyze, and controlling data or information along with its achievement.


  • Performing field audit activity and handle audit program review


  • Supporting both of internal audit and department activity to ensure the risk potential and risk management at below level


  • Conduct analysis on issues and ensure follow up with solution


  • Monitoring strategic implementation and make sure that procedures run optimally and appropriately


  • Evaluate and analyze the results of the implementation of corporate strategy and looking for suggestions on solving problems that arise


  • Directs the functions of each department in implementing corporate strategy


  • Can work as part of team and independently, strong development thinking


  • Able to work under pressure in meeting tight deadlines

If you are interested in taking up above challenging career required & qualifications, please send your complete CV in MS Word (only CV) with current & expected salary and recent photograph to 2 address email :


hrptrwk.plantation@gmail.com and pals97@gmail.com.


Please put code and your name in the subject email. (code/name). Not later than 2 weeks from this advertisement.

Lowongan Estate Manager – Plantation (Code: EM)

RANA WASTU KENCANA, PT


We are a well established foreign company group having business interest in agribusiness at Palm Oil Plantation, where the company still expanding plantation projects in the region focusing on adopting the industry’s best practices and deriving operational excellence.

We invite dynamic professionals and result oriented person with motivation and creativity to full fill following position:



Estate Manager – Plantation (Code: EM)



Requirements:



  • Min. holds Bachelor Degree on Agriculture or related disciplines


  • Male, 38 – 47 years old


  • Min 5 year experience in well-known or listed palm oil plantation company


  • Excellence leadership, good personality, interpersonal skill, and good communication skill


  • Has strong analytical quality, highly motivated and creative minded with a strong drive to succeed is a must


  • Able to work under pressure in meeting tight deadlines


  • Required: English proficiency (passive) & computer literacy (Microsoft Office)

Responsibility:




  • He will be responsible and manage for all of operation location expansion plantation for 5,000 ~ 7,000 ha from process areal of land clearing, maintenance, immature stage area up to mature area with good production/harvesting in good quantity and quality.


  • He will be driven leadership for effective implementation of excellence operation plantation in estate level operations business and achievement of KPI’s Targets.


  • He will be responsible for implementation and achievement of the business plans for mature plantations, and process of FFB in the mill project with improvement productivity
    Set up agronomy operation and Implementing agronomy of company policies


  • Monitoring and evaluate implementation and make sure that procedures run optimally and appropriately


  • Evaluate and analyze the results of the implementation of corporate strategy and looking for suggestions on solving problems that arise


  • Can work as part of team and independently, strong development thinking


  • Strong leadership and interpersonal skill


  • Required: English proficiency (passive) & computer literacy (Microsoft Office)

If you are interested in taking up above challenging career required & qualifications, please send your complete CV in MS Word (only CV) with current & expected salary and recent photograph to 2 address email :


hrptrwk.plantation@gmail.com and pals97@gmail.com.


Please put code and your name in the subject email. (code/name). Not later than 2 weeks from this advertisement.

Lowongan General Manager – Plantation (Code: GM)

RANA WASTU KENCANA, PT


We are a well established foreign company group having business interest in agribusiness at Palm Oil Plantation, where the company still expanding plantation projects in the region focusing on adopting the industry’s best practices and deriving operational excellence.

We invite dynamic professionals and result oriented person with motivation and creativity to full fill following position:



General Manager – Plantation (Code: GM)


Requirements:



  • Min. holds Bachelor Degree on Agriculture or related disciplines


  • Male, 38 – 47 years old


  • Min 10 year experience in well-known or listed palm oil plantation company


  • Excellence leadership, good personality, interpersonal skill, and good communication skill


  • Has strong analytical quality, highly motivated and creative minded with a strong drive to succeed is a must


  • Able to work under pressure in meeting tight deadlines


  • Required: English proficiency (passive) & computer literacy (Microsoft Office)

Responsibility:




  • He will be responsible and manage for all strategic and operation location expansion plantation from process land clearing, maintenance, immature stage area up to mature area with good production/harvesting in good quantity and quality


  • He will provide leadership for effective implementation of excellence all of operation estate plantation level business plans and achievement of KPI’s Targets


  • He will developed and direct both short & long term business strategies of a palm plantation for around 10.000 ~ 15,000 hectares


  • He will be responsible for implementation and achievement of the business plans for mature plantations, and process of FFB in the mill project with improvement productivity


  • Set up agronomy operation and Implementing strategic plan strategy of company policies


  • Monitoring strategic implementation and make sure that procedures run optimally and appropriately


  • Evaluate and analyze the results of the implementation of corporate strategy and looking for suggestions on solving problems that arise


  • Directs the functions of each department in implementing corporate strategy


  • Can work as part of team and independently, strong development thinking


  • Strong leadership and interpersonal skill


  • Required: English proficiency (passive) & computer literacy (Microsoft Office)

If you are interested in taking up above challenging career required & qualifications, please send your complete CV in MS Word (only CV) with current & expected salary and recent photograph to 2 address email :


hrptrwk.plantation@gmail.com and pals97@gmail.com.


Please put code and your name in the subject email.(code/name). Not later than 2 weeks from this advertisement

Lowongan Agronomy Manager – Plantation (Code: Agronomist)

RANA WASTU KENCANA, PT


We are a well established foreign company group having business interest in agribusiness at Palm Oil Plantation, where the company still expanding plantation projects in the region focusing on adopting the industry’s best practices and deriving operational excellence.

We invite dynamic professionals and result oriented person with motivation and creativity to full fill following position:


Agronomy Manager – Plantation (Code: Agronomist)


Requirements:



  • Min. holds Bachelor Degree on Agriculture or related disciplines


  • Male/Female, max. 40 years old and dynamic person


  • Min 5 year experience in well-known or listed palm oil plantation company


  • Has strong analytical quality, highly motivated and creative minded with a strong drive to succeed is a must


  • Fluent in speaking English written and spoken


  • Able to work under pressure in meeting tight deadlines


  • Required: English proficiency (passive) & computer literacy (Microsoft Office)

Responsibility:




  • The job holder is responsible to overlook and supervise the plantation level agronomists practice by monitoring and ensuring agronomy programs at plantation level are in alignment with best management agronomy policies


  • To review the harvesting and agricultural practices and advice on better methods to achieve higher yields at the lowest possible cost


  • Developing and maintaining agronomy policy development by benchmarking with the best in industry sustainable practices and monitoring effective implementation of agronomy policies


  • Develop an efficient applied research base within the plantations, and ensure the presence of updated agronomy database


  • To evaluate, analyze and maintain reporting a database of the agronomy data, ensure regular update of them and timely provision of management information required by the management

If you are interested in taking up above challenging career required & qualifications, please send your complete CV in MS Word (only CV) with current & expected salary and recent photograph to 2 address email :


hrptrwk.plantation@gmail.com and pals97@gmail.com.


Please put code and your name in the subject email. (code/name). Not later than 2 weeks from this advertisement

Lowongan Field Assistant (FA)

Fangiono Agro Plantation Group (First Resources Ltd)



TOGETHER WE GROW


First Resources Ltd, perusahaan perkebunan kelapa sawit yang sudah go public di Singapura dan memiliki lebih dari 110.000 Ha kebun kelapa sawit yang tertanam di provinsi Riau, Kalimantan Barat dan Kalimantan Timur yang saat ini sedang melakukan ekspansi besar-besaran, mengundang para profesional (Planters) untuk bergabung bersama-sama mengembangkan karir di perkebunan sawit.



Field Assistant (FA)
(Balikpapan - Kalimantan Timur)


Requirements:



  • Berbadan sehat dan tidak buta warna.


  • Pria minimal 25 tahun dan maksimal 35 tahun


  • Pendidikan minimal lulusan SMU, SMK / diutamakan D3 jurusan yang sesuai dengan bidangnya


  • Memiliki pengalaman sesuai bidangnya / jabatannya minimal 2 tahun


  • Lebih diutamakan yang mempunyai pengalaman di perusahaan perkebunan kelapa Sawit.


  • Bersedia ditempatkan di perkebunan yang ada di provinsi Kalimantan Timur.

Kirimkan lamaran lengkap Paling lambat 2 (dua) minggu setelah penayangan iklan ini ke Email :


hr.recruitment@sdg.co.id

Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut

Lowongan General Manager (GM)

Fangiono Agro Plantation Group (First Resources Ltd)



TOGETHER WE GROW


First Resources Ltd, perusahaan perkebunan kelapa sawit yang sudah go public di Singapura dan memiliki lebih dari 110.000 Ha kebun kelapa sawit yang tertanam di provinsi Riau, Kalimantan Barat dan Kalimantan Timur yang saat ini sedang melakukan ekspansi besar-besaran, mengundang para profesional (Planters) untuk bergabung bersama-sama mengembangkan karir di perkebunan sawit.


General Manager (GM)
(Balikpapan - Kalimantan Timur)


Requirements:



  • Berbadan sehat dan tidak buta warna.


  • Pria usia minimal 35 tahun dan maksimal 45 tahun


  • Pendidikan minimal D-III jurusan yang sesuai / diutamakan S-1 dibidangnya


  • Memiliki pengalaman sesuai bidangnya / jabatannya minimal 5 tahun


  • Lebih diutamakan yang mempunyai pengalaman di perusahaan perkebunan kelapa Sawit.


  • Bersedia ditempatkan di perkebunan yang ada di provinsi Kalimantan Timur.

Kirimkan lamaran lengkap Paling lambat 2 (dua) minggu setelah penayangan iklan ini ke Email :


hr.recruitment@sdg.co.id

Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut

Lowongan Field Manager / Askep (FM)

Fangiono Agro Plantation Group (First Resources Ltd)



TOGETHER WE GROW



First Resources Ltd, perusahaan perkebunan kelapa sawit yang sudah go public di Singapura dan memiliki lebih dari 110.000 Ha kebun kelapa sawit yang tertanam di provinsi Riau, Kalimantan Barat dan Kalimantan Timur yang saat ini sedang melakukan ekspansi besar-besaran, mengundang para profesional (Planters) untuk bergabung bersama-sama mengembangkan karir di perkebunan sawit.


Field Manager / Askep (FM)
(Balikpapan - Kalimantan Timur)


Requirements:



  • Berbadan sehat dan tidak buta warna.


  • Pria usia minimal 35 tahun dan maksimal 45 tahun


  • Pendidikan minimal D-III jurusan yang sesuai / diutamakan S-1 dibidangnya


  • Memiliki pengalaman sesuai bidangnya / jabatannya minimal 5 tahun


  • Bersedia ditempatkan di perkebunan yang ada di provinsi Kalimantan Timur.


  • Lebih diutamakan yang mempunyai pengalaman di perusahaan perkebunan kelapa Sawit.


  • Bekerja Sistematis, Teliti, Cermat dan Cepat.

Kirimkan lamaran lengkap Paling lambat 2 (dua) minggu setelah penayangan iklan ini ke Email


hr.recruitment@sdg.co.id

Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut


Lowongan Estate Manager / Deputy GM (DGM)

Fangiono Agro Plantation Group (First Resources Ltd)



TOGETHER WE GROW


First Resources Ltd, perusahaan perkebunan kelapa sawit yang sudah go public di Singapura dan memiliki lebih dari 110.000 Ha kebun kelapa sawit yang tertanam di provinsi Riau, Kalimantan Barat dan Kalimantan Timur yang saat ini sedang melakukan ekspansi besar-besaran, mengundang para profesional (Planters) untuk bergabung bersama-sama mengembangkan karir di perkebunan sawit.



Estate Manager / Deputy GM (DGM)
(Balikpapan - Kalimantan Timur)



Requirements:



  • Berbadan sehat dan tidak buta warna.


  • Pria usia minimal 35 tahun dan maksimal 45 tahun


  • Pendidikan minimal D-III jurusan yang sesuai / diutamakan S-1 dibidangnya


  • Memiliki pengalaman sesuai bidangnya / jabatannya minimal 5 tahun


  • Bersedia ditempatkan di perkebunan yang ada di provinsi Kalimantan Timur.


  • Lebih diutamakan yang mempunyai pengalaman di perusahaan perkebunan kelapa Sawit.


  • Mampu bekerja dibawah tekanan

Kirimkan lamaran lengkap Paling lambat 2 (dua) minggu setelah penayangan iklan ini ke Email


hr.recruitment@sdg.co.id

Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi akan diproses lebih lanjut


Lowongan Plantation General Manager

JOIN WITH US

.... URGENTLY REQUIRED .....



Plantation General Manager
(Jakarta Raya)

Responsibilities:


  • Perencanaan dalam pembangunan dan pemeliharaan kebun karet

  • Menguasai teknikal penanaman karet

  • Menguasai man power planning dalam perkebunan karet

Requirements:



  • Minimum S1 Jurusan Agronomi/Pertanian

  • Laki-laki, Usia 35 - 45 Tahun

  • Minimum Pengalaman 5 Tahun dalam bidang Perkebunan Karet

  • Mengerti tentang teknis penanaman karet

  • Memiliki pengalaman dalam management penanaman karet

  • Bersedia melakukan perjalanan dinas ke site

Please sent your complete CV and recent photo to :


recruitment@sinarmasmining.com

Lowongan Topografi Engineer

SENTOSA AGRI PLANTATION, PT (SAP)


Kami adalah perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit (Sumatra Selatan) dengan luas area 20,000Ha dan sedang dalam tahap ekspansi. Kami hendak mengundang para kandidat yang berpotensi untuk mengisi lowongan dengan kualifikasi sebagai berikut :


Topografi Engineer
(Area: OKI & Musi Rawas, Sumatra Selatan)


Kualifikasi :



  • Pria, usia max 45 tahun, pendidikan min D3.


  • Berpengalaman di posisi yg sama sebelumnya min. 3 tahun.


  • Menguasai pemakaian alat GPS dan software pemetaan dengan baik.


  • Jika memiliki pengalaman di area rendahan & rawa akan menjadi point plus.


  • Jujur, pekerja keras, mandiri & sehat jasmani rohani.

Panggilan wawancara akan dilakukan dalam waktu dekat, hanya beberapa kandidat terpilih yg akan dipanggil. Kami hendak mengundang para kandidat pelamar serius untuk dapat mengirimkan lamaran lengkap (CV) dengan pas foto terakhir di :


PO BOX 1014 PALEMBANG
atau
E-mail : sap_recruitment@ymail.com

Terima kasih atas waktu dan perhatian Saudara-saudara sekalian

Lowongan Staff Pupuk

PT Sumber Prima Anugrah Abadi



..... DIBUTUHKAN SEGERA .....



PT. SUMBER PRIMA ANUGRAH ABADI, adalah perusahaan yang bergerak dibidang pengolahan daging sapi berlokasi di Tangerang Banten.


Staff Pupuk
(Banten)


Requirements:



  • Pria/Wanita, Usia Max 30 Tahun


  • Pendidikan D3/S1 (Pertanian/Peternakan)


  • Mampu mengoperasikan Komputer Min. MS. Office


  • Pengalaman minimal 1 tahun dibidang yang sama


  • Disiplin, Jujur, Cekatan, Rajin, Teliti dan Bertanggung Jawab.


  • Dapat bekerja dalam tim maupun individu


  • Dapat bekerja dibawah tekanan

Kirimkan CV ke alamat:


HRD PT. SUMBER PRIMA ANUGRAH ABADI
Panunggangan Barat No. 99 A/B
Karawaci, Tangerang Banten 15139
atau email :
hrd_spaa99@yahoo.com

Lowongan Corporate Culture Staff (CCS)

TRIPUTRA AGRO PERSADA,

PT Triputra Agro Persada merupakan salah satu anak perusahaan dari Triputra Group yang fokus dibidang perkebunan kelapa sawit dan karet berskala nasional. Saat ini Triputra Agro Persada sudah memiliki luas lahan (landbank) seluas 200.000 ha dan beberapa pabrik pengolahan CPO (minyak kelapa sawit mentah). Lahan yang dikembangkan tersebar di wilayah Propinsi Jambi, Kalimantan Tengah, Kalimantan Timur dan Kalimantan Barat yang didukung oleh 6.000 karyawan. Sehubungan dengan program ekspansi dan perkembangan yang pesat tersebut, maka kami mengajak para tenaga-tenaga muda berpotensi dan berorientasi masa depan untuk berkembang bersama kami sebagai :



Corporate Culture Staff (CCS)

Persyaratan


  • Pria / wanita , Usia Maks. 30 Tahun

  • Min D3 PR / Komunikasi / semua jurusan dengan IPK Min 2.75

  • Pengalaman Min 1 – 2 tahun dalam menangani Corporate Culture Perusahaan

  • Pengalaman Min 1 – 2 tahun dibidang Even Organizer (EO) / team kreatif di stasiun TV swasta

  • Menarik dan mampu berkomunikasi dengan baik

  • Energik, disiplin dan memiliki integritas

  • Bersedia melakukan perjalanan dinas ke perkebunan Triputra Agro Persada Group di Sumatera & Kalimantan

Kirimkan CV lengkap & Foto Anda ke:


TRIPUTRA AGRO PERSADA GROUP
RECRUITMENT & DEVELOPMENT DEPARTMENT
The East Building 23th Floor
Lingkar Mega Kuningan Street Kav. E 3.2 No.1

* Harap Mencantumkan Posisi yang Anda Lamar.

Lowongan HRM Group

PT PD PATI (Medan)

Perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit yang sedang berkembang melakukan expansi membuka peluang bagi anda untuk bergabung di perusahaan kami, dengan posisi sebagai berikut :


HRM Group
(Sumatera Utara)


Requirements:



  • Candidate must possess at least a Bachelor's Degree, Master's Degree / Post Graduate Degree, Agriculture/Aquaculture/Forestry, Finance/Accountancy/Banking, Human Resource Management, Hospitality/Tourism/Hotel Management, Law or equivalent.


  • At least 5 year(s) of working experience in the related field is required for this position.


  • Preferably Managers specializing in Agriculture/Forestry/Fisheries or equivalent.


  • Full-Time positions available.

Lamaran dikirim ke :


gm_internal_audit@yahoo.com



Klik tombol Apply Via Email jika ingin mengirim lewat email

Jumat, 22 Juli 2011

Lowongan Aquaculture and Live Tropical Fish Specialist

PT Maram Aquatic


A foreign integrated company (fish and cattle farming) is looking for qualified candidates for several position as follow:



Aquaculture and Live Tropical Fish Specialist
(Jakarta Raya)



Requirements:



  • Maximum 30 years old


  • Background from S-1 Aquaculture from reputable university


  • Experience in freshwater or saltwater or multispecies fish farming or hatchery


  • Hands on experiences with minimum 3 years in aquaculture Industry


  • Experinces in live tropical fish packing (ornamental fish preferred)


  • Familiar in English


  • Microsoft office literature

Attractive remuneration will be provided to the qualified candidates which passed the selection and medical test. Please send the full CV, photograph, university certificates and KTP with references to following email address:


hrdaqua@gmail.com

by end of July 2011

Lowongan Fish Nutrition Specialist

PT Maram Aquatic


A foreign integrated company (fish and cattle farming) is looking for qualified candidates for several position as follow:


Fish Nutrition Specialist
(Jakarta Raya)


Requirements:



  • Maximum 30 years old


  • Background from S-1 Aquacuture or Veterinary from reputable university


  • Experience in fish nutrition application to enhance growth and fish culture performance


  • Experiences in operation of aquaculture industries with minimum 3 years


  • Microsoft Office literature


  • Familiar in English

Attractive remuneration will be provided to the qualified candidates which passed the selection and medical test. Please send the full CV, photograph, university certificates and KTP with references to following email address:


hrdaqua@gmail.com
by end of July 2011

Lowongan Agronomi

PT Gerbang Gada Makmur



..... DIBUTUHKAN SEGERA .....


Agronomi
(Banten - Tangerang)


Requirements:


  • Fresh graduate Sarjana Pertanian dari ilmu agronomi

  • Berkemauan tinggi, ulet, tekun bekerja

  • Bisa bekerjasama team dengan baik

  • Mengerti untuk tanaman Padi dan Sawit

Lamaran bisa Anda kirimkan ke


Terminal 3 Bandara Soekarno-Hatta Hall E & F
Gudang UNEX Untuk PT Gerbang Gada Makmur
Tangerang, 19120, Indonesia

Atau bisa ke Email yang tertera di atas DENGAN SUBJECT LAMARAN di subject EMAIL yang dikirimkan

Lowongan Account Receivable Officer | ARO - COLLECTOR - Khusus Wilayah Bandarjaya

PT Bussan Auto Finance (BAF) adalah perusahaan pembiayaan yang saat ini berkonsentrasi pada pembiayaan motor Yamaha. BAF didirikan pada tahun 1997. Dengan modal disetor sebesar Rp 275 Milyard (dinaikkan dari Rp 25 milyard pada bulan Januari 2006), komposisi pemegang sahamnya adalah:
1. Mitsui & Co Ltd 75%
2. PT Mitsui Indonesia 15%
3. Yamaha Motor Co Ltd 7%
4. PT Yamaha Motor Kencana Indonesia 3%


Account Receivable Officer ARO - COLLECTOR - Khusus Wilayah Bandarjaya
(Lampung - Bandar Jaya - Lampung Tengah)


Requirements:



  • Pria


  • Maks. 30 tahun


  • Pendidikan Min D3 segala jurusan


  • Memiliki sepeda motor & SIM C

Bagi pelamar yang memenuhi kriteria harap mengirimkan lamaran ke alamat kantor cabang kami yang sesuai dengan domisili pelamar.

Untuk melihat alamat-alamat kantor cabang kami silahkan kunjungi website kami di :


www.baf.co.id/index.php/section/network/sub

If you meet the above qualifications, please send your application letter with a recent photograph, detailed resume with references to the address below to :

Jl. Proklamator Raya No. 130, Bandar Jaya,
Kec. Terbanggi Besar, Lampung Tengah


All applications will be treated confidentially. Only short-listed and qualified candidates will be called for selection test.

Please quote the position code on the upper left side of your envelope.

Lowongan Medical Representative

PT EISAI INDONESIA



Grow with Us


We are a human health care (hhc) company – Japanese pharmaceutical organization that seeks to discover and develop innovative therapies that can satisfy unmet medical needs and contribute to the health and well being people worldwide

The hhc mission governs the way we do business - the research we do, the products we develop, the way we train our employees and the allocation of our financial resources. We have been established in Indonesia since 1970.

As part of our development strategies, we are looking for additional qualified individual to join our team as:


Medical Representative
(Jakarta Raya, Jawa Barat, Jawa Tengah, Jawa Timur, Lampung, Sulawesi Tengah)


Requirements:



  • Fresh graduate, Minimum D3 from science background


  • Medical representative Experience Min-D3 any discilpine


  • Max 27 years old For Fresh Graduate


  • Max 32 years old For Medical Representative Experience


  • Able to drive motorcycle and have driving license C


  • Good motivation, communication and interpersonal skill


  • Proactive and result oriented


  • Willing to be place all over Indonesia

Please submit your application letter, CV, recent photograph and supporting documents to:


HR Services Department
PT Eisai Indonesia
Sentral Senayan II, 12th Floor
Jl. Asia Afrika No. 8, Jakarta Pusat 10270
or
ptei-recruit@hhc.eisai.co.id

Please state the position code (MR) on your upper left hand corner of your envelope or on your subject of e-mail

Tanyakan pada Ruhut yang Bergoyang

Ruhut “Poltak” Sitompul termasuk news maker,pembuat berita, yang membuat lawan bicaranya tersenyum simpul.Baik karena posisinya yang berkaitan dengan komunikasi—Ketua Departemen Komunikasi dan Informatika Partai Demokrat, sekaligus anggota Komisi III DPR RI—maupun sosoknya yang mudah menarik perhatian.

Dua unsur antara apa yang dikatakan dan bagaimana mengatakannya merupakan perpaduan yang dikuasai. Pendengarnya bisa sinis dan bertanya-tanya uraiannya mengenai pujian kepada Bapak Presiden Susilo Bambang Yudhoyono setiap kali mengaitkan, namun susah untuk berpaling.

Riwayat kariernya juga banyak mengundang tanda tanya. Dulu ikut Partai Golkar, pernah—atau masih menjadi pengacara, suka menyebut dirinya “anak kolong”, kadang juga menyebut diri sebagai preman, juga pemain sinetron. Para wartawan memanjakan dengan bertanya berbagai hal, dan dilayani dengan senyum lebar dan rasa percaya diri.

Hubungan timbal balik yang pas. Media membutuhkan berita, dan Bang Ruhut siap dan sigap. Tak pernah menghindar.Siapa pun bisa diberi komentar jenaka, bahkan termasuk dengan Ketua Mahkamah Konstitusi Mahfud MD menyangkut hal personal.

Dua Tabu

Hanya saja,saat ini agaknya mulai menjaga diri untuk sesuatu yang dikatakan “mulutmu harimau kamu”, karena menyangkut masalah pribadi. Istrinya, Anna Rudiantiana, melaporkan ke polisi,mungkin soal identitas diri ketika menikah lagi dengan Deana Leovita di Manado.

Sampai di sini, bentuk pertanyaan mempunyai landasan, mempunyai frame,karena sumbernya institusi resmi, dalam hal ini kepolisian. Mulailah dikuak tentang anaknya—yang katanya tidak diakui—yang berprestasi meraih medali emas dalam Olimpiade Tuna Grahita.

Sama ketika media menelusuri kisah perkawinan di Manado dengan menyebut nomor surat kawin, dengan pendeta siapa.Sampai di sini hal-hal yang tadinya urusan pribadi bisa menjadi ruang publik.Bukan hanya apa yang dikatakan, melainkan apa yang dilakukan. Paling tidak apa yang bernama data atau fakta—misalnya menikah di Gereja mana—termuncul- kan.

Artinya apakah Ruhut menjawab, atau tidak menjawab, data dan fakta tetap layak diberitakan. Sampai di sini, dinamika berita akan terus bermunculan, sampai,misalnya saja,menjadi membosankan. Dinamika ini menempatkan selebritas di panggung yang terang, sehingga bisa dilihat dan didekati dari arah mana saja.

Sejauh saya tahu–dan saya ketahui tidak jauhjauh amat, selebritas menjadi goyang mana kala berkaitan dengan unsur yang masih dianggap tabu oleh masyarakat. Untuk pertama berkaitan kawin lagi, atau selingkuh—dan ketahuan. Kalau tidak ketahuan, masih aman-aman saja.

Bahkan untuk hal yang sebenarnya biasa pun bisa merepotkan. Kasus Aa Gym yang menikah lagi,atau kemudian cerai dari istri pertama,masih mempunyai nilai berita. Masyarakat kita—secara tajam pada ibu-ibu muda usia 24-35 tahun—tidak bisa mengapresiasi soal model perkawinan seperti ini.

Kelas sosial keberadaan ibu-ibu muda inilah yang menjadi penentu acara televisi,karena usia inilah para ibu muda tadi yang menentukan belanja apa,merek apa.Ini yang disasar oleh iklan yang menjadi nyawa bagi pengusaha media. Barangkali itu pula sebabnya model iklan artis Luna Maya dihentikan sebagai ikon produk tertentu.

Bisa dikatakan kejam, atau kejam sekali, namun realitas dunia industri media massa selalu menjadi penentu.Unsur tabu kedua yang bisa menggoyang sosok selebritas adalah kalau terlibat narkoba. Hukuman sosial dari masyarakat untuk dua urusan ini yaitu seks dan narkoba, bisa meminggirkan.

Dua Pilihan

Bagi Abang Ruhut—begitu istilah yang sering digunakan untuk menyebut dirinya— satu unsur bisa menjadi “harimau” bagi dirinya. Dan merepotkan karena urusan seperti ini tak bisa ditopang dengan posisi, jabatan, pangkat.Dan akan terus menyertai, sampai ada penjelasan yang memuaskan rasa ingin tahu masyarakat, bagaimana yang sebenarnya.

Kemampuan berkomunikasi, kelihaian berkata, menjadi penentu keberadaannya saat ini, juga waktu yang akan datang. Ada dua pilihan menghadapi kasus seperti ini.Yang pertama memberi penjelasan apa yang sebenarnya terjadi. Ini menyakitkan,namun lokalisasi masalah tak merembet ke segala arah.

Lebih terfokus pada satu persoalan.Yang kedua adalah mengambangkan atau membiarkan sampai kabar beginian berlalu bersama waktu. Dan itu sering terjadi. Atau dalam bahasa lirik lagu,seperti bertanya pada “rumput yang bergoyang.” Masalahnya Ruhut bukanlah rumput.

Ruhut adalah, dalam peristilahan televisi, merupakan talent tetap. Ruhut bukan hanya sumber berita, atau bintang tamu, melainkan dan sekaligus sebagai bagian dari pembawa acara. Sehingga ketika berdiam diri atau no comment, tetap saja akan dicerca atau dicecar dengan berbagai pertanyaan.

Dan sosok Ruhut agak sulit untuk tidak tampil karena banyak kegiatan yang tak bisa dihindarkan. Situasinya serbamemojokkan, dan beralasan kalau disebut sebagai pembunuhan karakter.Kegiatan apa pun yang membuatnya tampil, dan tak ada kaitannya dengan persoalan istri dan anak, pertanyaan bisa mengurai ke soal itu.

Posisi yang sangat tidak enak,dan tak bisa diatasi dengan—misalnya— duit. Sekarang ini saja, sekurangnya ada 33 kali penayangan dari 10 stasiun televisi selama satu minggu. Bisa diperkirakan akan lebih ramai kalau persoalan sampai ke pengadilan. Pilihan yang sulit dan menyakitkan, tapi bisa dilalui dengan lapang dada.

Hal lain yang merepotkan adalah waktu kejadian lebih memojokkan. Terutama sekali karena Partai Demokrat sedang dalam sorotan kritis, karena kasus Nazaruddin atau Andi Nurpati, atau juga nama lain.Abstraksi persoalan menyatukan penilaian dalam satu kubu yaitu apa yang terjadi dalam partai.

Yang semua serba melelahkan, menyakitkan,menjengkelkan. Tidak selalu harus diartikan akhir dari segalanya. Tak ada persoalan yang tak bisa diselesaikan, kalau bisa melaluinya dengan baik dan cerdik. Kalau kurang percaya, tanya saja sama rumput yang bergoyang.

● ARSWENDO ATMOWILOTO Budayawan
Sumber:http://www.seputar-indonesia.com/edisicetak/content/view/414631/

Lowongan Senior Field Assistant (ASKEP)

CARGILL INDONESIA, PT


Cargill is an international producer and marketer of food, agricultural, financial and industrial products and services. Founded in 1865, our privately held company employs 131,000 people in 66 countries. We help customers succeed through collaboration and innovation, and are committed to sharing our global knowledge and experience to help meet economic, environmental and social challenges.

If you want to fulfill your potential and are looking for a company that thrives on innovation, values diversity, and rewards performance, consider a career with Cargill. With annual sales of approximately $107.9 billion and growing, we’re among the world’s largest companies. We sell thousands of products, operate hundreds of businesses, and partner with dozens of other companies, many of who are leaders in their industries.

We invite suitably qualified candidates to fill the following position:


Senior Field Assistant (ASKEP)
Based : Ketapang, West Kalimantan


Responsibilities:



  • To set operational budget of harvesting mechanization special project and other relevant related activities, including to plan cost and material and for adequate manpower


  • To set operational budget for division expansion when necessary and other related activities, including to plan cost and material and to seek for adequate manpower.


  • To implement operational budget accordingly in order to maximize performances, and work effectiveness with minimum cost, and in line with SOPs


  • To make daily and/or monthly work plan and report


  • To manage and monitor all harvesting activities toward agreed field standard and work norm for target completion / settlement in term of production amount, budget, and standard with efficient use of human and material resources.


  • To make regular report accurately an timely


  • To lead work force and maintain conducive and productive relationship and good team spirit among people in team and with others outside team


  • To coach mandors and harvesting workers and conduct field training program as planned


  • To ensure all work facilities available in good and ready use


  • To ensure all works run in line with company environment policy and government regulation


  • To contribute in establishing and maintaining good and open relationship with local community


  • Actively take part in the implementation of environment health and safety policy


  • Ensure secure, clean and healthy working environment

Requirements:




  • Bachelor Of Agriculture


  • Diploma or SPMA with experience in field management for 3 years at minimum


  • Having good communication to fundamental of leadership


  • Having good understanding of Cargill guiding principles


  • Having adequate knowledge of field management (field handbook)


  • Able to use and read compass and map


  • Computer literate (MS Words, MS Excel)


  • Good knowledge of HIT and OMP


  • Able to do risk assessment and investigation to significant impact of environmental aspects


  • Able to use GPS


  • Good skill in communication


  • We offer an attractive remuneration package to the right candidate.

We offer an attractive remuneration package to the right candidate.
Candidates are invited to send their application with comprehensive resume and contact telephone number before Juli 30th, 2011 to the following email address:


Indohr_Recruitment@cargill.com
Only shortlisted candidates will be called for further interview.

Visit our website at http://www.cargill.co.id or http://www.cargill.com

Lowongan Estate Manager

CARGILL INDONESIA, PT


Cargill is an international producer and marketer of food, agricultural, financial and industrial products and services. Founded in 1865, our privately held company employs 131,000 people in 66 countries. We help customers succeed through collaboration and innovation, and are committed to sharing our global knowledge and experience to help meet economic, environmental and social challenges.

If you want to fulfill your potential and are looking for a company that thrives on innovation, values diversity, and rewards performance, consider a career with Cargill. With annual sales of approximately $107.9 billion and growing, we’re among the world’s largest companies. We sell thousands of products, operate hundreds of businesses, and partner with dozens of other companies, many of who are leaders in their industries.

We invite suitably qualified candidates to fill the following position:

Estate Manager
Based : Ketapang, West Kalimantan


Responsibilities:



  • Contribute to the company’s development of innovations, long-term strategies, objectives and plans.


  • Develop and strengthen working relationships with other departments and peers at the other group companies.


  • Develop and recommend strategies for the estate to the field manager.


  • Develop with Senior Estate Manager the operating and the capital budgets for the estate.


  • Implement the estate operating budget and capital budget to ensure the profitability and long-term viability of the company.


  • Implement the budget within agreed financial, physical, time, quality, and efficiency parameter.


  • Manage the estate to ensure targets are achieved through efficient use of human, financial, physical and information resources.


  • Lead the estate team and maintenance productive working relationships and team spirit in the estate and with other estates.


  • Ensure that the estate is efficiently manned and supervised to ensure maximum production and the cost effective completion of work program to required standards.


  • Perform other relevant tasks required by Management in day to day operation


  • Actively take part in the implementation of environment health and safety policy.


  • Actively take part in implementing health and safety policy particularly in the use of protection clothes and equipment.


  • Ensure secure, clean and healthy working environment

Requirements:




  • Bachelor Of Agriculture


  • Diploma or SPMA with experience in field management for 5 years at minimum


  • Good leadership skills and having experiences in Human Resources management at least for 3 years.


  • Good communication skills (English is advantages)


  • Good understanding of Cargill guiding principles


  • Computer literate (MS Words, MS Excel, MS Power Point)


  • Able to use GPS and other survey and mapping device e.g. Teodolit


  • Good knowledge of HIT, Map Info and OMP

We offer an attractive remuneration package to the right candidate.
Candidates are invited to send their application with comprehensive resume and contact telephone number before Juli 30th, 2011 to the following email address:


Indohr_Recruitment@cargill.com

Only shortlisted candidates will be called for further interview.

Visit our website at http://www.cargill.co.id or http://www.cargill.com

Lowongan Kepala Afdeling

Kepala Afdeling PT Union Sampoerna Triputra Persada                          Requirements Berusia antara 25 - 35 tahun Pendidik...